segunda-feira, 22 de janeiro de 2018

Segurança Residencial: Cuidados ao contratar um empregado doméstico


Nós sobrevivencialistas e preparadores urbanos sempre pensamos em segurança e no preparamos para isso. As vezes, porém, não vemos questões muito importantes que estão bem do nosso lado, como no caso de empregados domésticos. Quantas vezes vemos noticiários onde vemos participação de empregados em esquema de roubo, sequestro. Ou ainda maus tratos a crianças e idosos. 

O objetivo dessa postagem não é de forma alguma desmerecer ou manchar de alguma forma a reputação dessa categoria. Eu pessoalmente sempre tive muita sorte de conhecer ótimos profissionais que honram a classe com um trabalho muito responsável e dedicado. O nosso objetivo aqui é quais os cuidados para quem quer contratar um empregado devem tomar para não terem surpresas desagradáveis.

Veja esse vídeo abaixo a família já vinham percebido o sabor e o cheiro estranho nas refeições, então resolveram colocar a câmera na cozinha e ficarem à postos para pegar a emprega em flagrante. E conseguiram, de fato ela sempre urinava nos alimentos como pode ver no vídeo do flagrante abaixo:








Quais são os trabalhadores considerados Empregados Domésticos?






A legislação brasileira determina quais as características que fazem com que um trabalhador seja considerado empregado doméstico.

De acordo com a CLT e com a Lei 5.859/72, empregado doméstico é o trabalhador que habitualmente presta serviço de natureza não econômica à uma pessoa ou família, dentro de sua residência.

Assim, para que o trabalhador seja considerado de fato empregado doméstico é preciso que o trabalho desempenhado, além de ocorrer no âmbito da moradia da pessoa ou família, tenha algumas características. São elas:

Trabalho contínuo ou habitual, assim considerado pelo Tribunal Superior do Trabalho aquele realizado acima de três vezes na semana. Ou seja diarista não é empregada doméstica. Então podemos colocar nessa regra, tanto os empregados que fazem os afazeres domésticos, como aqueles que cuidam das crianças e idosos.

Então já estabelecido o conceito vamos ver os procedimentos que podemos tomar para evitar problemas e desgostos futuros.






O que eu devo procurar em uma empregado?




Ao contratar, procure experiência. Considere a contratação de alguém que tem seus próprios filhos ou tem cuidado de crianças e/ou animais de estimação. Se sua empregada doméstica é de uma agência, peça uma entrevista cara a cara. A agência deve fornecer-lhe referências ou detalhes de ex-empregadores. 

Certifique-se que você entre em contato com essas pessoas para saber mais sobre a empregada. Verifique se a agência já tem uma verificação policial. Se não, insista em uma antes de contratar a empregada. 

Apenas contrate babás que você tenha ótimas referência de parentes ou amigos que você conheça e confie; Somente contrate funcionários com referências de amigos ou pessoas que você conhece e confia;





Orientações ao empregado



Deixe todas as orientações de como proceder, especialmente em casos de emergência;

Deixe o telefone da polícia, bombeiros, parentes, amigos e o telefone onde você pode ser encontrado;

Mostre onde se encontram todos os telefones da casa e certifique-se que a pessoa sabe utilizá-los se necessário;


Se houver sistemas de alarmes demonstre como operá-lo corretamente;


Cuidado com senhas e códigos;

Certifique-se de que todas as portas e janelas estejam fechadas;
Deixe acesas as luzes externas da casa;

Mostre onde se encontram extintores e saídas de emergência;

De informações sobre medicamentos, restrições alimentares, programas e atividades recreativas, etc;

Peça para que o telefone permaneça desocupado;

A princípio o acompanhante não deve receber visitantes;

Restrinja o uso de bebidas alcoólicas, uso de cigarros, entorpecentes e programas e revistas de uso impróprio para menores;

Instrua seus  empregados de como proceder em caso de perigo ou de simples observação de suspeitos nas imediações;




Exigência de certidão de antecedentes criminais 



Apesar da legislação brasileira proibir a exigência de antecedentes criminais para contratar um empregado para sua empresa, com base em aludidas normatizações, e com fulcro nos princípios constitucionais do acesso à informação e da obtenção de certidões em repartições públicas (CRFB, artigo 5º, XIV e XXXIV), há quem defenda a licitude de tal procedimento de maneira generalizada, independentemente da função a ser exercida pelo trabalhador.

Inclusive com decisões na justiça, favoráveis a exigência não cabendo indenização por danos morais, uma vez que a profissão de empregado doméstico é baseado na confiabilidade total co contratado, uma vez que terá contato com bens, crianças e idosos. 

Imagine contratar uma pessoa para cuidar de um idoso ou criança com antecedente por crime de maus tratos, ou pedofilia.


Finalizadas as entrevistas, considere fazer também uma pesquisa sobre a candidata nas redes sociais.

Mantenha sempre uma relação atualizada de empregados e ex empregados.





Haja dentro da legalidade



Assim que você escolher qual profissional irá contratar, providencie o contrato de trabalho (temporário e, depois, definitivo), registre-a sua Carteira de Trabalho e planeje como será feito o controle do ponto. E observe todos os seus direitos legais, para não ter problemas futuros.







Medidas de Segurança Interna







Observe a mudança de comportamento, de humor, o início de depressão, e próprio aparecimento de lesões e hematomas em crianças e idosos que permaneçam sob cuidados de empregados ou enfermeiros; eles podem estar sofrendo agressões.

Mas o mais importante em qualquer cenário de segurança é a prevenção, já que muitas vezes o empregado criminoso pode usar medidas para não deixar marcas em suas vítimas e uma das melhores formas de medidas de segurança é o  uso de tecnologia. 

 



1. Câmeras de Segurança



Atualmente encontramos com muita facilidade dispositivos de todos os tamanhos e formas para poder monitorar o que acontece em sua casa, em alguns casos com apenas alguns toques no celular você pode ver o seu  filho ou parente idoso como está. Mesmo você estando no seu serviço, por exemplo.







 


2. Joias, armas e pertences valiosos





Não comente sobre bens ou valores a seus funcionários;

Não informe sobre senhas e códigos de segurança;

Procure observar sempre o comportamento de seus empregados e
suspeite caso alguma coisa não esteja normal;

Observe e fique atento ao desaparecimento de pequenos objetos;


Não entregue todas as chaves a seus funcionários, somente às
necessárias;

As chaves que forem confiadas a serviçais, não devem abranger todas as portas do apartamento, permitindo-se o isolamento de algumas dependências privadas, especialmente durante o repouso noturno. Os empregados podem ser atacados e forçados a abrir as portas de que possuam as chaves;
 
Furto ou participação em qualquer outro tipo de crime praticado por empregada doméstica é qualificado pelo abuso de confiança. 

Cofres eletrônicos escondidos em cômodos que os empregados não tem chaves para o acesso, para você  guardar sua arma, joias e demais pertences.










3. Cuidado com Viagens





Nunca de detalhes do trajeto quando for viajar;


Tenha especial atenção em trancar portas e janelas quando você sair de sua casa, mesmo por pequenos intervalos;

Quando você for viajar peça para que um vizinho ou amigo recolha sua correspondência, instale dispositivos automáticos para luzes externas e internas, programe aparelhos eletrônicos para serem acionados, etc;

Sempre procurando dar a impressão de que sua casa esta ocupada;

Peça a seu vizinho que se observar alguma movimentação estranha nesse período para chamar a polícia. 





Observações importantes







Lembre-se que é importante respeitar sua empregada. Evite o uso de linguagem abusiva para mostrar o seu desagrado. Evite humilha-la na frente de outros membros da família, especialmente convidados, mesmo que ela tenha feito algo errado. Converse, dialogue e trabalhe em conjunto para ter uma empregada que faz um bom trabalho.

Acima de tudo, confie nos seus instintos. Se você não tem certeza ou se sentir desconfortável, ela não é a pessoa certa para você. Insista em uma substituição se a empregada que você conseguiu ou que a agência enviou parece desonesta, desrespeitosa ou lhe dá problemas. Lembre-se que você ainda terá 60 dias de período de experiência com a empregada para poder testá-la trabalhando para você.  


Observe mais esses vídeos de flagrantes abaixo:






 











Menção honrosa




Nesse post como puderam notar utilizei a imagem do personagem
Alfred Pennyworth, fiel mordomo do Batman, por que o personagem é um exemplo de sobrevivencialista e combatente urbano:

Sempre mantendo o perfil baixo como empregado, um verdadeiro grayman, ninguém desconfia desse ex-soldado, especialista em combate desarmado,  armas de fogo, espadachim, luta de bastões, medicina de guerra, programação de computadores, engenharia da computação, engenharia elétrica ,engenharia química , engenharia mecânica , nanotecnologia e biotecnologia.






Conclusão





Como vimos acima a contratação de empregados para o convívio  em sua residência, requer preparação e medidas de segurança, pois como qualquer profissão exercida pelo ser humano há membros dessa categoria com  tendências criminosas, cabendo para proteger a segurança da sua família e de seus bens serem seguidos protocolos para precaver futuros dissabores. Mas lembre-se apesar de toda preparação é importante manter uma relação sadia e dentro da legalidade com seu funcionário.


Dúvidas? sugestões? Deixem nos comentários. Se gostaram deem um curtir e compartilhem. E não esqueçam de clicar em um dos anúncios para nos ajudar a continuarmos com nosso trabalho. Muito obrigado.
 

Prof. Marcos Antônio Ribeiro dos Santos

 

 

Colaboração:

Dr. David S.

 

 

 



 




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